这种员工，可以培养成管理者！

味道

1、不忘初心而虚心好学的人

所谓初衷，即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。

大多数管理者都非常强调这种初心，不忘初心，又能够向别人学习的人，才是企业所需要的第一要件。


2、不墨守成规而经常出新的人

允许每一个人在坚持基本方针的基础之上，充分发挥自己的聪明才智，使每一个人都能够展现其自身特有的才华。

同时，也要求上司能够给予部下一定的自由，使每一个人的才能发挥到极致。


3、爱护公司，和公司成为一体的人

问及一个初入职场的人，他所从事的工作时，他的回答总是先说职业，后说公司；

而高管则相反，总是先说公司，后说职业。他们会要求自己的员工保持这种观念，要有公司意识，与公司甘苦与共。


4、不自私而能为团体着想的人

不仅培养个人的实力，而且要求把这种实力充分应用到团队上，形成合力。这样才能给公司带来朝气蓬勃的景象。


5、作出正确价值判断的人

价值判断是包括多方面的，大而言之，有对人类的看法，小而言之，有对日常工作的看法。

不能作出判断的人，实际上是一群乌合之众。这样的人，永远不会有多大的成就和作为。


6、有自主经营能力的人

一个员工只是照着上面交代的去做事，以换取一月的薪水，是不行的。

每一个人都必须以预备成为社长的心态去做事。如果这样做了，在工作上肯定会有种种新发现，也会逐渐成长起来。


7、随时随地都是一个热忱的人

热忱是一切的前提，事情的成功与否，往往是由做事情的决心和热忱的强弱决定的。

碰到问题，如果有非要做成功的决心和热情，困难就会迎刃而解。


8、能够得体地支使上司的人

所谓支使上司，也就是提出自己所负责工作的建议，促使上司首肯；或者对上司的指令等能够提出自己独到的见解和看法，促使上司修正。

如果公司里连一个支使上司的人也没有，那这个公司就糟了；
如果有10个能够支使上司的人，那么公司就会有无穷的发展；
如果有100个人能够支使上司，那就更不得了了。


9、有责任意识的人

不论在什么职位和什么岗位上的人，都必须自觉地意识到自己所担负的责任和义务。

任何岗位上的员工，只有自觉地意识到自己的责任之后，才会激发出积极的自觉探索精神，产生圆满的工作效果。


10、有气概担当公司经营重任的人

有能力、有气概担当公司重任的人，不仅需要有足够的经营常识，而且需要具备管理和经营一个公司的品质。

这种品质则是以上各种能力的有机结合，不仅需要勇气、自信，而且还需要具备一种仁爱和献身的精神。

枫佳方也

本人在此留言均为网络上复制，用于检验本人电脑键盘录入、屏幕显示的机械、光电性能。并不代表本人局部或全部同意、支持或者反对楼主观点。

@地瓜叶小姐

这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范。

神仙姐姐

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情迷布拉格

看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络bbs多年,自以为再也不会有任何帖子能打动我,没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。

georgezhang

在看完这帖子以后,我没有立即回复,因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这网上少有的帖子。但是我还是回复了，因为觉得如果不能在如此精彩的帖子后面留下自己的网名，那我死也不会瞑目的！

yetengfeifei

看了楼主的帖子后，我终于忍不住回帖了，在网络上我并不经常回帖，可是楼主在这个帖子里面的表现之优秀，让我觉得不能错过这个机会。

灯笼芯

楼主表述之事与本人无关，只是本着“看贴回贴，繁荣网络、利人利己”的原则,为“保增长、扩内需、调结构，促民生”作出贡献，顺便赚3分。

乡下乖乖女

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宁静致远2007

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