2014年扬中劳动工资情况简析

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2014年扬中劳动工资情况简析（源自统计局）

      2014年，我市国民经济保持平稳健康发展，社会事业稳步推进，人民生活水平持续提高。据最近反馈资料显示，2014年，全市单位从业人员劳动报酬41.7亿元，比去年同期增长36.3%；单位从业人员74655人，比去年同期增加15782人，增长26.8%；单位在岗职工平均工资57317元，增长2.4%。

一、劳动工资基本情况

（1）人员情况

1、单位从业人员情况

      2014年，全市单位从业人员为74655人，比去年同期增长26.8%。按经济类型分：国有单位从业人员12611人，比去年同期增加609人，增长5.1%；城镇集体单位从业人员2385人，比去年同期减少37人，下降1.5%；其他经济单位从业人员59659人，比去年同期增加15210人（人员增加的主要原因是增加64家单位），增长34.2%。按企事业机关分组看：企业单位从业人员 63509 人，同比增加 14836 人，增长 30.5%；事业单位从业人员 7578 人，同比增加753人，增长11.0 %；机关单位从业人员3443 人，同比增加74人，增长2.2%。

2、在岗职工情况

      2014年，我市全部单位在岗职工69928人，比去年同期增长28.9%。从经济类型看：国有单位在岗职工11670人，增长6.4%；城镇集体单位在岗职工2297人，下降0.73%；其他单位从业人员55961人，增长36.5%。从企事业机关分组看：企业单位从业人员 59553人，增长33.0%；事业单位在岗职工7038人，增长11.1%;机关单位在岗职工3212人，增长2.3%。

（2）劳动报酬情况

1、单位从业人员劳动报酬

      2014年，全市单位从业人员劳动报酬41.7亿元，比去年同期增长36.3%。其中，国有单位从业人员报酬9.4亿元，增长14.6%；集体单位从业人员报酬1.6亿元，增长14.3%；其他单位从业人员报酬30.7亿元，增长46.9%。

2、在岗职工平均工资

      2014年，全市全部单位在岗职工平均工资57317元，比去年同期增长2.4%。其中国有单位从业人员报酬75484元，增长3.1%；集体单位从业人员报酬69012元，增长10.3%；其他单位从业人员报酬52955元，增长4.1%。

3、国民经济分行业之间职工平均工资差距明显

      2014年全部单位在岗职工平均工资从国民经济分行业来看，金融业在岗职工平均工资最高，为113424元，制造业在岗职工平均工资为53933元，批发和零售业工资为41296元，住宿餐饮业平均工资最低为36309元。

二、存在的问题

1、劳动力市场一些突出矛盾仍然存在。经济发展带来的就业岗位不能满足新增劳动力的就业需求，管理性岗位多人争一岗位的现象普遍存在，一线工人流动性紧缺，特别是劳动密集型企业比较紧缺，传统行业工程电器产业也存在技术工人短缺现象。另外，每年大中专毕业生由于专业不对口，就业期望值较高等原因带来的就业压力也逐年增大。

2、行业之间平均工资差距继续拉大。一些特殊行业、垄断行业的平均工资明显高于其他行业，一些生产服务业、生活服务业行业平均工资增长不快，最高最低的行业工资差距达3倍以上。金融业在岗职工平均工资在19个行业门类中最高，住宿餐饮业等行业相对较低。

3、劳动力结构整体呈现工资水平高低不均现象。企业一线工人和普通劳动力尤其是缺乏技术含量的工人工资普遍偏低，文化水平、技术能力低下的低端劳动力和农村劳动力占相当大的比重，而能力强、素质高、经验足的管理人才和技术性人员工资较高。企业中层管理以上人员工资可达10万元以上，而普通一线操作工和普通办事人员年薪在4-5万元，也有在3-4万元，存在普通工人的工资“被增长”现象，即高收入群体拉高了低收入的平均工资水平，一些季节性工种工人工资一定程度上也影响了普通工人的整体水平。

三、相关建议

1、继续加大民营经济扶持力度，营造相对宽松的发展环境。努力为民营企业创造一个宽松、良好的发展环境，加大企业扶持的实用性，在企业转型升级和发展现代服务业上做文章，进一步探索适应我市经济发展的新的增长点，从而全面提高企业的整体效益，促使民营企业吸纳更多待业、失业人员就业。

2、相对缩小行业之间的工资差别，发挥税收杠杆调节作用。对不同行业之间收入差距呈扩大之势，应采取积极有效措施，防止收入分配差距继续扩大。加强宏观调控的监管力度，发挥税收杠杆的调节作用。

3、加强劳动就业培训，提高就业实际效果。积极组织社会各种职业技能培训，逐步提高农村就业人员、下岗、失业人员和初次上岗人员的劳动技术水平，促进就业和再就业，不断提升就业的档次和质量。