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11月3日上午，镇江市文广新局局长、书记周文娟一行5人来我局，就“十三五”期间文化人才队伍建设进行专题调研。镇江市各辖市区文广新（体）局分管领导，镇江市文化馆、镇江市博物馆以及我局相关科室、基层文体服务中心负责人参加了会议。
会上，各地、各单位先后进行了交流发言。我市文广体局局长黄声亮在发言中指出：近年来，我市重视文化人才、干部队伍建设，采取多种切实可行的措施，大力提升人才队伍的整体水平。一是重培训。坚持通过“请进来、走出去”的办法加强文化干部、专业技术人员的学习培训。二是办学校。创办了市文艺学校，培养文艺人才，有望缓解我市文化人才紧缺的矛盾。三是建协会。吸引不同兴趣、不同爱好的人，组建音乐、舞蹈、小戏、小品、书画等各类协会，努力发现和培养文艺草根人才。
在谈到“十三五”文化人才、干部队伍建设的思路与对策时，黄局长提出以下建议：1、开展全市文化人才普查。凡是有吹拉弹唱或创作等一技之长的人员，均列入统计范围。将这些人才分门别类编入扬中文化人才库。2、扩大文化人才增量。适当增加基层文化单位编制，扩大公共文化人才规模。3、开展各类教育培训。4、实施文艺新秀培养工程，力争引进一批编剧、导演、营销策划和音乐创作青年人才。5、组建各类文艺协会，积极为全市各类文艺协会提供场地、设施、资金等方面的支持，大力发展文化志愿者队伍。6、完善人才激励机制，制定科学的绩效考核体系，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的长效机制。
周文娟在调研结束前讲话，就加强文化人才队伍建设提出三点要求：首先要确立“十三五”文化人才队伍建设的总体目标，通盘考虑，有量化指标或表述性指标。其次，队伍建设要突出四个字：建、培、引、借。建，即建好管理队伍、专业队伍和群众队伍；培，即通过培训、送培、赛事锻炼、激励等方法培养人才；引，即引进高精尖人才；借，即借用各类为我所需的人才。第三，要有保障措施，政策落实到位。
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发表于 2015-11-5 16:59:04
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